Responsabilidad Empresarial
Ambulancias Civera, S.L., dispone de un plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como consecuencia lógica de las actuaciones que ha llevado en los últimos años.
La característica esencial de esta RSC es la voluntad de nuestra compañía de incorporar consideraciones sociales y ambientales en su toma de decisiones y de rendir cuentas por los impactos de sus decisiones y actividades en la sociedad en el medio ambiente. Esto implica un comportamiento transparente y ético que contribuya al desarrollo sostenible, cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento.
Para el establecimiento de la RSC, Ambulancias Civera, S.L., se apoya en la guía ISO 26000, tomando en consideración las siete materias fundamentales:
- Gobernanza de la organización
- Derechos humanos
- Prácticas laborales
- Medio ambiente
- Prácticas justas de operación
- Asuntos de consumidores
- Participación activa y Desarrollo de la comunidad
Código de Ética y Conducta
El Código de Ética y Conducta de Ambulancias Civera, S.L., se basa en nuestra Visión, Visión y Valores corporativos. En él se establecen los principios y normas de conducta que consideramos esenciales para mantener la cohesión de nuestra organización, fortalecer su identidad, y ganar el respeto y la estima de las partes interesadas.
Nuestro Código se basa en:
- Conducta con los clientes
- Relaciones entre el personal
- Los recursos
- Relación con los proveedores
- Relación con la competencia
- Información de nuestra actividad
Plan de Igualdad
Ambulancias Civera, S.L., dispone de un Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres que nace con la necesidad de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.
Asimismo, para cualquier empresa de servicios con voluntad de liderazgo, como lo es Ambulancias Civera, S.L., las personas son su principal activo y conscientes de ello, la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, siempre han mostrado deseo de avanzar hacia la realización profesional y personal de las personas que conforman la plantilla.
En este proyecto y enmarcados en un entorno de búsqueda de la calidad total y excelencia profesional, se quiere dar un paso más hacia el bienestar laboral, analizando las características del capital humano de Ambulancias Civera, S.L., con el ya citado objetivo de promover medidas que garanticen el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y beneficien, por extensión, a la propia empresa.